兴动研究咨询 · XINGDYN Consulting
组织与薪酬绩效资料目录

优先梳理汇总口径和制度资料，首轮不需个人工资明细。

1. 业务布局与经营任务
2. 覆盖企业和部门清单
3. 现有组织与岗位体系
4. 职责、授权和主要流程
5. 现行薪酬和绩效制度概况
6. 人员、人工成本与经营汇总数据口径
7. 重点问题、历史安排及过渡条件
8. 拟开展的模拟测算和试点范围
9. 资料授权、保密和复核安排

使用说明：本文件为自拟沟通准备与工作框架示例，可编辑用于资料盘点；具体研究范围、最新适用要求及专业复核按项目确认。首次沟通不需提供个人明细、客户机密或未获授权的文件。

主体：安徽兴动物联网技术有限公司
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版本：2026-10-28